劳动合同签订时的劳动合同备案与登记 (劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗)

在讨论劳动合同签订时的备案与登记问题之前,我们首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的基本要求。
关于劳动合同的备案和登记,这通常是指用人单位在与劳动者签订劳动合同之后,按照当地人力资源和社会保障部门的要求,将劳动合同的相关信息录入到该部门的管理系统中。这种备案或登记的目的在于加强劳动关系管理,确保劳动者的合法权益得到保护,同时也便于政府相关部门进行监管。
至于您提到的“劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同”的问题,这实际上是基于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定提出的。根据该条规定,在以下两种情况下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:第一种情况是,劳动者在同一单位连续工作满十年以上的;第二种情况是,连续订立两次固定期限劳动合同后,再次续订劳动合同的。
需要注意的是,这里的“连续工作满十年以上”是指劳动者在同一家单位的工作年限累计达到十年以上,并且在这期间没有出现过中断的情况。而“连续订立两次固定期限劳动合同”则是指劳动者与同一单位签订了两次固定期限的劳动合同,并且在这两次合同期间也没有出现过中断的情况。
因此,如果劳动者在与某单位签订了两次固定期限劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,该单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但是,这并不意味着只要签订了三次劳动合同就一定会被认定为符合签订无固定期限劳动合同的条件。具体是否签订无固定期限劳动合同还需要根据实际情况来判断。
还需要注意的是,用人单位在与劳动者订立无固定期限劳动合同之前,应当事先征求劳动者的同意。如果劳动者不愿意签订无固定期限劳动合同,则用人单位可以与其协商变更劳动合同的内容,如工作地点、工作岗位等,但不得降低劳动者的工资待遇或者其他福利待遇。
在签订劳动合同的过程中,用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规,确保劳动关系的稳定和谐。如果您对劳动合同的具体条款有疑问,建议您咨询专业的法律顾问或者查阅相关的法律法规文件。
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